같이 있는 삶

Q. 지방에 거주하는 아이들에게도 대도시의 인프라를 경험하게 해주고 싶다. 좋은 방법이 있을까? A. 너무나 많은 분들이 고민하고 생각하는 문제다. 전공분야가 아니지만 확실한 부분은 있다. 우리는 과거 사람이다. 그리고 살아온 것은 현재다. 아이들은 미래사람이다. 미래를 알 수 없다. 따라서 부모들이 해야할 일은 '미래는 모른다' 라는 자백이다. 하지만 부모들은 미래는 모르기 때문에 좋은 대학을 가라고 한다. 모르기 때문에 그것이 최소한의 최선이라고 하지만 문제는 최선이 아니라는 것이다. 아무리봐도 좋아하는 것을 하는게 맞아보인다. 좋아하는 것은 애호이고 본인의 열정을 담는 것이기 때문에 자동 숙련이 된다. 그리고 전문성이 생긴다. 이런 이야기를 하면 돌아오는 말이 있다. '우리 아이가 무엇을 좋아하는지..

데이터 광부(Mining)송길영 부사장에게 묻다. 지금까지 방송은 대중을 향한 일방향의 전달이었다. (Broadcasting) 그러나 이제는 방송이 실시간으로 소통하며 대화하고 의견을 나누는 장이되었다. 어느 분야에 대하여 이야기 할 수 있는 전문가와 생생하게 대화할 수 있는 Q-A 방식이(질문-답변) 가능해졌다. 현재 유튜브에서 방송을 하는 유튜버 활동이 모두 그런부분이다. 이전 소크라테스와 예수가 했던 질문과 답변 방식이 대규모 방송에서도 그 가능성을 보여주었다. Q . 삼프로 미래대학에서 MZ 세대가 일정한 소비 패턴이 있음을 설명해주셨는데 현재 경제가 어려워지며 그 패턴에 변화가 있을까? A . 전반적으로 사람들이 더 나은 삶을 살기 위해 멋지고 의미있는 곳에 소비를 하기 위한 부분은 꾸준하게 늘..

제 3 공식 (우선적 애착) 자녀가 책도 별로 없고 부모가 책도 즐기지 않는 집에서 태어났다면 아이는 책과 익숙하지 않을 확율이 높다. 아이에게 언어노출도가 떨어지고 이는 학년을 거듭할 수록 언어해독능력을 떨어지고 점점 더 문해력이 부실해진다. 이런 순환구조는 참담한 결과를 낳는다. 연구결과 동기유발이 안된 중학생은 10만단어를 읽는다. 하지만 책을 어릴때 부터 접한 저자의 중학생 딸은 한해 1,000만 단어를 흡수한다. 이런 아이는 폭넓은 표현력과 어휘력으로 자신을 표현하고 1학년 때 부터 주위의 찬사를 받는다. 인정을 받으면 더 인정을 받게된다. 지식은 지식을 낳고 기술은 기술을 전문성은 전문성을 낳는다. 그리고 성공은 성공을 낳는다. 더 놀라운 사실은 위키피디아 실험 (아르나우트 판 더 레이트-사회..

제1공식 (연결망) 흔히 성과와 성공은 비례한다고한다. 하지만 그 공식이 통하지 않는 구간이 훨씬 많다. 재능은 있으나 무명으로 남는 이들은 운이 억세게 안좋다는 말로는 전부 설명이 되지 않는다. 이는 성공이라는 개념 자체가 혼자서 이룬 업적이 아니라는 점에 있다. 그들의 성공은 우리가 함께 이룬 성공이고 그들의 성공을 우리가 어떻게 인식하는지의 문제이다. 즉, 성공은 사람들이 당신의 성과에 어떻게 반응하는지를 측정하는 집단적 척도이다. 당장 우리도 뛰어난 성과를 내고도 인정받지 못하는 경우가 많다. 직장에서 당신보다 업무 성과가 저조함에도 잘했다고 인정받는 동료들을 보고 억울한적이 어디 한두번이던가. 사실상 성공은 그들이 이룬 성과보다는 우리의 집단 연결망에 얼마나 많이 확산될 수 있느냐와 연관된다. ..

-1. 비대면에서 선택적 대면으로 회식은 줄어드는데 홈파티는 늘어남. 9시에 대리 운전기사분과 집에 돌아오며 이야기를 했는데, 9시 말고 12시 가량 분당 일산같은 주거지에서 2차 콜이 집중된다는. 밤늦게 홈파티가 끝나고 대리기사분을 부르는 일이 많아졌다는 것. 공정만남에서 사적만남으로 만남의 내용이 변화하고 있음. 아직 이러한 사실을 모른다면 당신은 초대받지 못한 사람. 위와 같은 이유로 밤늦게까지 회식하는 문화로 매출이 높던 주점은 어려워지고 샤퀴테리 포장, 밀키트등의 사업 매출이 높아지는 추세 개인의 공적인 삶의 부분이 사적인 삶에 부분에 관여되는 부분이 제한되는 것 나아가 사적인 삶에 부분만 공유할 정도로 친교 대상이 좁아지는 것 이러한 욕구가 모여 하나의 시장을 형성. 회사 : "자자 이제 앤데..

-1. 직원과 사장의 입장차이 아직도 조직의 성장이 나의 성장이라고 생각하는 사람들이 있다. 최근에는 '내가 성장해야 조직이 성장하는 것이다'라고 생각하는 젊은 이가 많다. 나아가 나의 성장을 조직 밖에서도 구현해보는 움직임이 활발하다. 공평과 공정의 문제도 있다. 젊은 직원 : "저의 기여도가 조직에서 높은데 대우가 부족한 이유는 무엇인가요?" 회사 : "이연된 것이다. 당신도 시간이 지나 더 많은 경험이 쌓였을 때, 보상을 받을 수 있습니다" 젊은 직원 : "그 때까지 안다닐 건데요?" 노동 vs 창의 A: 저 노동을 열심히 했습니다. B: 무엇을? A: 엑셀을 열심히 했어요. B:지금은 파이썬으로 업무단순화가 되고 있는데요? 엑셀은 좀... 단순 반복작업이 자동화 되기 시작(RPA-Robotic P..